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党旗插在工地上 支部建在项目上
—— 宜石项目党支部党建纪实
党旗插在工地上 支部建在项目上
—宜石项目党支部党建纪实
宜石项目  陈树新
    好风凭借力,杨帆正当时。中铁建大桥工程局集团第三项目的顺工程有限公司宜石xi利推项目安全生产、突破经营承揽瓶颈,与“党建”两个字密不可分。宜石项目自2016年12月项目进场后成立了党支部,党支部以“围绕生产抓党建,抓好党建促管理”作为工作思路,坚持把党建的工作重心转移到工程现场,针对自身的特点,抓准项目生产与党建工作的联系点,以落实“规范动作”、创新工作方法为切入点,准确夯实党建工作。充分提升了宜石项目党支部战斗堡垒作用和模范党员带头作用,切实让党建工作为项目建设推波助澜。
集中学习凝心  专题党课聚力
    作为三公司在云南省两个在建项目之一,宜石项目党支部持续为项目党员及群众宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策,执行上级党组织和党支部的决议、决定,监督职工和施工人员认真遵守国家的法律法规,确保施工安全有序、项目高效运转、工程质量过硬、工程项目廉洁。
    除此之外项目党支部组织基层全体党员学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》,党支部以“三会一课”为基本形式,开展每月集中学习、专题座谈,坚定贯彻“两学一做”学习内容要求。让党支部党员在提高政治素养的同时,牢筑党风廉洁底线。党支部紧抓公司领导班子成员到项目作调研的契机邀请公司领导为党支部全体党员讲党课,切实为项目解决实际问题。自去年以来,相继组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、《中国共产党纪律处分条例》等,观看了《厉害了,我的国》、《建党伟业》、《巡视利剑》等电影和视频。用集中学习、专题党课凝心聚力带动项目建设,推动党建工作与项目工作的融合共进。
“独唱”不如“合唱” 探索“党建+”模式
    开展具有特色、主题鲜明的党建活动是项目党支部一直积极探索和研究的方向。去年7月1日,在宜石项目顺利召开了“强组织、增活力、创一流”迎七一主题当日活动,参加活动的有集团公司云南指多个兄弟单位,大家齐聚一堂,共同利用此次活动热情讴歌中国共产党成立97周年的奋斗历程,坚定了永远跟党走的信念。许多群众也因此次活动感受到党的伟大恩情、深刻认识党的伟大历史进程和坚定不移紧随党的步伐。
    去年5月18日,在宜石项目召开了云南指挥部党员领导干部民主生活会,宜石项目党员干部与昆明机场北项目党员干部相互交流了心得,在思想上进行了强烈的碰撞,为提升云南指挥部党建工作共同献计献策。两个项目党支部就党建工作经验相互取其精华、去其糟粕,做到了党建工作共建共享,进一步提升了两个项目党建工作活力。让以前基层项目党建的“独唱”变成了“合唱”,过去的情况在积极发生改变,“同在屋檐下,同是一家人”的理念也在深入人心。
    针对现场工作繁忙情况,项目党支部召开会议时,有党员因为现场走不开不能参会,项目党支部决定共建微信群。在微信群里,不仅能共同学习新理论、新思想,还能随时就施工生产及党建工作中的难题提出合理化建议,让项目以前存在难题过夜的现象逐渐减少,充分体现了依靠群众的力量来解决群众问题。通过“党建+群众化项目管理”,从根本上将党建与项目工作结合起来,项目的各项管理得到进一步提升。宜石项目党支部会积极探索新的“党建+”模式,从而适应党建工作的新环境考验和高标准要求。
严管厚爱两手抓  党员干部正能量
    项目成绩是干出来的,幸福生活是奋斗出来的。宜石项目坚持党员干部严管与厚爱结合、激励与约束并重,让党员干部在自己的工作岗位上敢于承担、勇于拼搏、自觉接受监督,形成了勠力同心、团结奋进的氛围。
    为了充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性,宜石项目党政主管认真听取群众意见,开展任职前廉政从业谈话,建立健全容错纠错机制。让想干事者有机会,让能干事者有舞台,“优者上、庸者下、劣者汰”已经成为常态。对于出现部分职工在岗位上存在“混日子”的心态,党政主管及时把脉,通过谈心谈话的方式,让他们“红红脸”,对岗位职责有了新的认识,对职业生涯规划有了新的方向。
    项目党支部紧紧落实公司新时代、新任务、新要求的人才培养要求,树立重实干、重实绩的用人导向。宜石项目计划合约部部长王铎仅毕业3年,已经成为关键岗位的负责人,这来源于他自身的努力和认真负责的态度。项目党支部认真考察,通过支部会议吸收他为入党积极分子着重培养。公司总经理周冠南和党委副书记、纪委书记李辉都在今年的宜石项目干部考察大会中提出加强人才队伍建设,项目党支部会进一步加强选人用人方向的管理,将具有突出贡献、积极向上的职工纳入人才培养队伍,为建设一支旗帜飘扬的三公司“云南指”团队筑牢基础。
监督精准发力  方式更加具体
    宜石项目党支部认真落实党风廉政建设制度,与各部室负责人签订党风廉政建设责任书,真正做到层层落实、责任到人。
    宜石项目党支部进一步紧盯节点,为打赢反“四风”持久战而努力。近年来,“四风”存在强烈的变异性,从过去的“吃拿卡要”已经转变为微信红包、转账等新形式,许多“四风”问题已经穿上了“隐身衣”。项目党支部紧盯重要节点,做到早研究、早部署、早提醒、早警示,让纪律和条文条例不只存在于纸上,而是落实在行动上,让基层党支部监督不再成为“稻草人”,而是动真碰硬,坚持标本兼治。
    在学习“王晓林案件”中,项目党支部不走过场,让其走入堕落深渊产生的一串串惊人的数字,一桩桩引人深省的事件警示所有人。一名合格的党员干部只有思想上廉洁,才能保证在工作中体现忠诚与干净。项目党支部以提升党员干部思想觉悟为主要着力点,从工作、生活中的小事抓起,对一些作风问题严肃问责,对一些共性问题开展专项治理,督促整改落实,不流于形式。
    通过项目党支部全体党员共同建设、相互监督,逐步形成了风清气正的氛围,紧紧抓住了加强党的先进性和纯洁性这一党的建设主线。
后勤关爱两不误  如家支部暖人心
    宜石项目建家建线遵循“因地制宜高标准,突出特色上水平”的理念 ,以“新起点、高标准、严要求”为原则,将公司的企业文化、建设理念及石林当地的风土文化有机结合,从选址到布局均经过精细谋划、合理布置。驻地建成后受到了云南省各级领导的一致认可,昆明市副市长高中建在视察宜石项目时表示,通过项目驻地能够体现出大桥局三公司的整体实力,把工程交给这样的企业,我们才能够放心。宜石项目也被评为2017年度集团公司、公司两级“企业文化建设先进单位”。
    “努力做到员工住的舒心,工作的顺心,生活的欢心。”这句话是项目书记吴晓宇说的,他也是这么做的。由于项目职工离家较远,吴晓宇积极做好项目职工关怀工作,定期进行“访宿舍、谈心声”活动,了解职工工作、生活、学习中的所思所想及实时需求,准确把握员工思想动态,及时为职工排忧解难,将“宿舍走访”体现出大作为。
    针对宜石项目年度任务重、基层职工压力大的情况,项目党支部建立健全职工关爱机制,通过严格落实休假制度、定期进行健康体检、夏季送清凉活动、与困难职工谈心谈话等方式关爱职工。激励了职工在工作岗位上担当作为;保障了职工应有的待遇;增强了职工在宜石项目这个团队中的荣誉感、归属感、获得感。
    宜石项目党支部各项工作不仅温暖了项目职工的心,还感动了当地群众,体现着鱼水之情。石林县石垭口村民向宜石项目送了一面“共筑社会和谐,心系百姓冷暖”锦旗,感谢宜石项目将村里的羊肠小道加宽硬化,告别下雨泥泞、平时拥堵的状况。正是秉承着“依法、真情、阳光”的征地拆迁工作原则,温暖了人心、建立了信誉、交了一方朋友。
    做好基层党建工作是习近平总书记在党的十九大报告中一项重要指示,在新时代的要求下,加强基层项目党建工作,是一项新的课题和挑战,对宜石项目党支部来说,需要不断探索和创新党建工作方式方法。项目工作纷繁复杂,千头万绪,想把工作干好,必须发挥党员先锋模范带头作用,让党建工作“看得见,摸得着”,争取做到活动开展到哪里,党员的形象、党员先锋模范作用和党的意识就带到哪里、影响到哪里,争取为项目做出更大贡献。
吴晓宇书记带领职工学习企业管理人员廉洁从业规定
  

坚定信念,永远跟党走
    
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